公司管理岗位的设置岗位聘任条件

一、岗位设置
管理岗指公司管理部门及各中心管理的岗位。
（一）岗位设置的原则
1、按公司工作需要、岗位职责的范围、本人条件，设经理岗、副经理岗、管理 A、B岗。
2、在核定各部门岗位职数时，按部门职责要求和工作实际需要，充分考虑各岗位设置及结构的合理性。
3、公司统一下达各部门经理岗、副经理岗和管理 A、B岗位数。
（二）岗位数和岗级
另行通知。
二、岗位聘任的条件
（一）经理岗
1、必须符合我公司制定的后勤服务公司行为规范的各项要求，身体健康，能坚持正常工作；连续两年度考核为合格以上。
2、有较高的政策理论水平，具备从事业务研究与组织管理的能力，有比较丰实的管理工作经验；能独立承担一方面的工作任务并独立解决工作中的实际问题。
3、大专以上学历或在正科级岗位上工作五年以上。
（二）副经理
1、必须符合我公司制定的后勤服务公司行为规范的各项要求，身体健康，能坚持正常工作，连续两年度考核为合格以上。
2、有独立解决本岗位工作中实际问题的能力，独立完成某一方面较重要的工作任务。
3、大专以上学历或在副科级岗位上工作三年以上。
（三）管理A岗
1、必须符合我公司制定的后勤服务公司行为规范的各项要求，身体健康，能坚持正常工作，连续两年度考核为合格以上。
2、具备从事研究与组织管理的一般能力，有一定的专业管理经验和技能。
3、大专以上学历或在管理岗工作两年以上。
（四）管理B岗
1、必须符合我公司制定的后勤服务公司行为规范的各项要求，身体健康，能坚持正常工作，连续两年度考核为合格以上。
2、具备从事研究管理的一般能力，有一定的专业管理经验和技能。
3、中专或高中以上学历或在管理岗工作两年以上。

注：现管理岗位的人员可以应聘相应岗级的岗位，不受相应岗级聘任条件中第3款的限制。

三、岗位职责
各管理岗位职责由各部门职责范围内自定。

后勤服务公司
2005年5月10日

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